Diversity Management
Was versteht man unter Diversity Management?
Veränderte Bevölkerungsstrukturen, Fachkräftemangel sowie neue Herausforderungen von außen wie die zunehmende Internationalisierung von Märkten und Standorten erfordern intelligente und vorausschauende Ansätze in der Personalpolitik. Die Vielfalt der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor ansehen, fördern und hierdurch wirtschaftliche Erfolge erzielen, das ist der Kerngedanke von Diversity Management. Ziel ist es, Personalprozesse und -strukturen von Unternehmen so zu gestalten, dass allen Beschäftigten Wertschätzung zuteil wird und diese im Gegenzug dazu motiviert sind, ihre Potentiale und Talente zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen.
Argumente für die gezielte Beschäftigung mit Diversity Management
Diversity Management trägt unmittelbar und mittelbar zur Steigerung des Unternehmenswertes bei. Vielfältige Unternehmen agieren flexibler am Markt, sind innovativer und gehen besser auf die Lebenswirklichkeiten ihrer Mitarbeiter ein. Diversity Management als strategischer Ansatz bietet viele Vorteile: Reduzierung der Fluktuation, Einsparung von Rekrutierungskosten, Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und daraus resultierende Gewinnung von Fach- und Führungskräften, erhöhte Kundenorientierung, Sicherung neuer Marktzugänge und nicht zuletzt Umsatzsteigerungen.
Wir unterstützen Sie bei der praktischen Umsetzung von Diversity Management
Die SIPA Unternehmer Beratung versteht sich als Anbieter innovativer Konzepte für das Management personeller Vielfalt. Wir begleiten Unternehmen mit Beratung, Training und maßgeschneiderten Lösungen bei der Ausrichtung zu einer diversity-bewussten Organisation. Hierbei unterstützen wir Sie mit einem breiten Angebotsportfolio, das individuelle Komplettlösungen bis hin zu spezifischen, zielgerichteten Einzelbausteinen bereitstellt.
Dienstleistungsportfolio im Überblick
Diversity Audit – ein Selbsteinschätzungs-Tool für Unternehmen
Welche Schritte müssen vorab eingeleitet werden, bevor Diversity Management im Unternehmen eingeführt werden kann?
Ein Audit kann als Entscheidungsgrundlage für den Auf- oder Ausbau von Diversity Management genutzt werden; vor der Einführung dient es der Zieldefinition. Es bietet die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Kunden herauszufinden, welche Vorteile sich durch Diversity Management für das Unternehmen ergeben können.
Prozessbegleitung – der Weg hin zu einer diversity-bewussten Organisation
Wie können wir Diversity Management Aktivitäten im Hinblick auf die unternehmerischen Ziele strategisch steuern? Für ein zielgerichtetes Diversity Management bedarf es einer Diversity-Strategie, die mit der Unternehmensausrichtung konform geht.
Die Entwicklung von Personalstrategien zum Managen und Fördern einer vielfältigen Belegschaft sowie die strukturelle Verankerung von Grundsätzen im Unternehmen führen zu einer diversity-bewussten Organisation. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Bereich der Strategieentwicklung begleiten wir Sie bei der Festlegung Ihrer individuellen Diversity-Strategie.
Sensibilisierung – Stärkung der individuellen Diversity-Kompetenz
Wie können wir nachhaltig ein Bewusstsein für Diversity im Unternehmen schaffen? Die Durchführung von Schulungen, Coachings und Workshops verfolgen das Ziel, Wissensinhalte über das Thema Diversity Management zu vermitteln, den eigenen Standpunkt zu einer vielfältigen Organisation zu reflektieren oder neue Herangehensweisen für den individuellen Umgang mit Diversity zu erarbeiten.
Wenn Sie die Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen genauer in den Blick nehmen und darauf aufbauend konkrete Maßnahmen entwickeln möchten, unterstützen wir Sie gerne und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
Dr. Romina Linardi
Senior Beraterin
T: 00 49 (681) 92 62 20
@: romina.linardi@sipa.de